1月28日，汽運集團總部召開2022年度中層干部考核大會。華遠陸港集團總經理助理、汽運集團黨委書記、董事長王均國出席并講話。集團領導班子、總部全體干部職工及所屬公司黨組織相關負責人參加會議。總部各部室（中心、事業部）負責人分別從2022年工作開展及履職情況、存在的問題和不足以及2023年工作計劃、思路和舉措等進行述職。
會議強調，廣大干部要加強學習、聯系實際，深入研究、捕捉好政策機遇，多一些大膽創造、突破創新，多一些主動性、原則性，理解、執行好“求真務實，發展創新”的企業精神。用好“面子”，讓先進者掙面子，后進者掃面子。通過“曬成績”，大張旗鼓為敢于擔當、主動作為的優秀者加油喝彩，通過“通報批評、約談、誡勉談話”等方式不留情面地警醒后進者迎頭趕上。用好位子，讓有為者“有位子”，無為者“挪位子”。要充分發揮考核在干部選拔任用上的指揮棒作用，建立能者上、平者讓、庸者下的選人用人機制。用好票子，讓績優者“得票子”、績差者“丟票子”。“不患無而患不均”，將績效獎勵與工作量和工作實績掛鉤，要善于“切蛋糕”，敢于“動奶酪”，實現“實干者實惠、吃苦者吃香”的考核目標，真正發揮激勵和約束作用。
會議就下一步工作進行安排，會議要求，一是加快建設人才聚集高地，打造引才“強磁場”，厚植育才“營養土”，搭建用才“大舞臺”，形成人才競爭比較優勢。二是加強班子自身建設，強化全局意識、民主意識、責任意識、廉潔意識，凝聚轉型發展磅礴之力。三是多措并舉精準發力，凝心鑄魂、提高站位、聚焦重點、壓實責任，持之以恒抓好工作落實。
述職結束后，參會人員對總部中層干部進行了民主測評。
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